Управление человеческими ресурсами является важным ресурсам для общества. Вопросы, которые связаны с управлением, интересовали людей во время всех исторических этапов существования человечества с зарождения общественной организации, волнуют человечество на современном этапе и будут волновать на протяжении развития человеческой цивилизации независимо от того, о какой сфере управления идет речь, так как что может быть полезнее и интереснее, чем эффективное воздействие на поведение группы, человека, народов. На сегодняшнее время нет недостатка в литературе по управлению, и каждый управленец в целях обеспечения эффективности управленческой деятельности  вооружается положениями, которые разработаны в рамках управленческих сфер знаний на основе теории по управлению.

Теория по управлению – это отрасль научного знания, которая изучает процессы управления в социально-экономических  социальных системах, систему принципов, технологий и методов управления, форму, содержание и эволюцию управленческих отношений, эффективность управления и принятия управленческих решений.

В управленческой и социологической литературе сложились различные трактовки понятия управление персоналом. Определение понятия управление персоналом как науки представляет собой систему знаний в качестве теорий, концепций, способов, принципов, школ и форм управления. Управление как искусство  — способность эффективно и умело применять на практике основы теории управленческой деятельности, которые разработаны в рамках научного знания. Управленческая деятельность как функция рассматривается как целенаправленное воздействие на поведение и сознание людей, которое осуществляется с целью направления их действий на достижение необходимых целей. Управление в качестве процесса – это совокупность действий по управлению, которые направлены на достижение целей предприятия. Управление как аппарат – это совокупность людей и структур, которые обеспечивают координацию и использование всех ресурсов социальных систем для достижения целей.

В общем виде управленческая деятельность представляет собой воздействие на объект управления со стороны его субъекта. Управленческая система представляет собой совокупность методов, принципов, форм, процессов и средств управления. Самый важный и активный элемент системы по управления – это менеджер, который принимает решения, организует процесс их выполнения и выработки, и специалисты, которые непосредственно готовят решения. В управленческой системе выделяют такие системы как информационная, принятий решений, планирования, мотивации, повышения квалификации, учета и т.д.

Эффективность управленческой системы зависит напрямую от согласованности отдельных ее компонентов. Идеально безупречную систему управления создать невозможно, но непрерывный процесс совершенствования с акцентом на способность быстрого и гибкого реагирования на изменения во внешней среде является необходимым условием для эффективности управленческой системы. Управление подразумевает, прежде всего, воздействие на человеческие ресурсы. Соотношение понятий управление человеческими ресурсами и управление персоналом очень ярко выражено, поскольку по сути это одно целое.