Системы и формы заработной платы – это третий элемент организации зарплаты, посредством которого осуществляется связь оплаты трудовой деятельности с его количественными и качественными результатами. Организация оплаты труда в управлении персоналом на предприятии призваны обеспечить учет качественных и количественных результатов трудовой деятельности при определении размера заработка и материальную заинтересованность сотрудников в улучшении итогов деятельности и результатов работы предприятия. Нормирование и оплата труда в управлении персоналом производится отделом кадров.

Повременная форма зарплаты предполагает, что величина заработка сотрудника определяется на базе фактически отработанного времени и тарифной ставки, которая установлена в организации. При сдельной форме оплаты трудовой деятельности управление денежными расчетами с персоналом по оплате труда производится из расчета количества изготовленной продукции или временных затрат на ее изготовление. Выбор формы оплаты трудовой деятельности определяется следующими обстоятельствами:

  1. Характер применяемых средств труда.
  2. Форма организации средств труда.
  3. Требования к качеству производимого продукта или выполненной работы.
  4. Особенности технологического процесса.

Всесторонний учет таких особенностей может быть осуществлен непосредственно на предприятии. Поэтому выбор систем и форм оплаты трудовой деятельности – это компетенция организации. Наиболее эффективна в различных производственных условиях такая форма оплаты трудовой деятельности, которая способствует улучшению качества услуг или изделий, росту выработки, получению дополнительной прибыли, снижению себестоимости изделий или услуг, обеспечению полного сочетания интересов коллектива с интересами работников.

В последнее время наметились тенденции: расширение области применения временных систем оплаты, сокращения использования сдельной формы оплаты, расширение применения поощрительных форм оплаты за счет использования широкого круга показателей премирования, за счет распространения систем премирования, расширение области применения коллективных систем и форм оплаты.

Сдельная форма заработной платы разделяется на такие системы: сдельно-прогрессивная, прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, аккордная. Такие системы в зависимости от формы организации трудовой деятельности могут применяться как коллективные и косвенные. Во время введения сдельной формы заработной платы нужно соблюдать конкретные условия, при нарушении которых можно снизить эффективной формы и нанести ущерб всему производству: хорошо поставленный учет результатов трудовой деятельности, который исключает искусственной завышение объема работ и приписки; обоснованное нормирование трудовой деятельности, правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника; строгий контроль за качеством работ