Разработка эффективной системы кадровой работы имеет первостепенное значение среди множества задач государства. Сложность и актуальность кадровой политики и управления персоналом в госучреждениях, например в администрации сельсовета, определяют такие обстоятельства:

  1. Многоаспектность кадровых проблем, необходимость использования и учета для их решения социально-экономических, организационно-управленческих, нравственных, психологических, правовых умений и знаний.
  2. Персонал, кадры являются производителями и творцами духовных и материальных ценностей, субъектами управления общественными процессами.
  3. Необходимость применения новых способов и подходов в соответствие с обновлением всей политики государства, учета зарубежного и отечественного опыта.

Кадровая политика управления персоналом заключается в определении направленности и стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне с целью формирования, рационального использования и развития трудовых ресурсов  страны.

Формирование кадровой политики управления персоналом включает такие компоненты:

  1. Главное критерии оценки кадров.
  2. Официально признанные задачи, принципы и цели деятельности государства в регулировании кадровых отношений и процессов.
  3. Способы и формы рационального использования потенциала государства.
  4. Формы и направления совершенствования переподготовки, подготовки, повышения квалификации персонала.

Важнейшие социальные функции кадровой политики в государственных учреждениях:

— укрепление социально-политической стабильности общества и государственной целостности

— повышение эффективности общественного производства и государственного управления

— вовлечение трудового коллектива в местное самоуправление и в государственное управление в интересах общества, государства и человека.

В концепции кадровой политики предусматриваются следующие главные цели:

  1. Эффективное использование интеллектуального потенциала ресурсов страны.
  2. Обеспечение высокого профессионального уровня исполнительного и управленческого труда.
  3. Создание благоприятных условий для проявления и развития способностей сотрудников, системы стимулирования служебного продвижения и профессионального роста.

Приоритетные направления кадровой политики в управлении персоналом:

  1. Формирование системы обеспечения экономики соответствующими кадрами предпринимателей, специалистов массовых профессий, фермеров, менеджеров и др.
  2. Обеспечение компетентными, высококвалифицированными кадрами госслужбы.
  3. Обеспечение рациональной трудовой занятости, предотвращение массовой безработицы, особенно среди уволенных в запас военнослужащих, молодежи, специалистов ВПК.
  4. Реформу высшей и средней школы с учетом экономических и социальных преобразований, требований организации труда и современного этапа научно-технического прогресса.
  5. Создание новой информационной и нормативно-правовой базы кадровой работы с целью научного обеспечения госрегулирования кадровых процессов.